Andreas Cueni
Human-Centered Leadership · Impact · Transformation
Komplexe Themen.
Klar vermittelt.
Wirksam umgesetzt.
Ich unterstütze Führungsteams, Unternehmen und Verbände dabei, Strategien verständlich zu vermitteln, Menschen für Veränderung zu gewinnen und effektive und nachhaltige Wirkung im Alltag zu generieren.
PHILOSOPHIE
„Menschenzentrierte Führung ist kein Gegenentwurf zu Performance. Sie ist eine Voraussetzung dafür.“
Ein Profil für alljene, die nicht nur Wissen wollen, sondern Wirkung.
Die Stärke liegt in der Verbindung von Expertise, Praxisnähe und Energie im Raum. Aus Fachwissen wird Orientierung. Aus Konzepten werden konkrete nächste Schritte.
Fachlich
glaubwürdig
Komplexe Themen wie Leadership, Strategie, Unternehmenskultur, Kommunikation oder Wirkungsmessung werden fundiert, aber nie abgehoben vermittelt.
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Strategie & Wirkung
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Organisationsentwicklung
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Leadership & Transformation
Praxisnah und verständlich
Teilnehmende und Kunden erhalten nicht nur Input, sondern Werkzeuge, konkrete Beispiele und benötigte Sprache, die sie direkt in ihrem Arbeitsalltag einsetzen können.
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Templates
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Checklisten
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Fallarbeit
Motivierend
im Raum
Die besondere Qualität liegt darin, Menschen einzubeziehen, Energie aufzubauen und Lernmomente zu schaffen, die hängen bleiben.
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Keynotes
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Workshops
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Executive Sessions
„Selten so einen tollen Unterricht erlebt: engagiert, sympathisch, motivierend und praxisnah.“
Aus einer Weiterbildungsevaluation der Hochschule Luzern
Angebote
Für Organisationen, die Klarheit, Wirkung und Umsetzungsenergie suchen.
Strategy & Transformation Workshops
Organisationen erfolgreich durch Veränderung führen.
Die Prozesse und Workshops unterstützen Führungsteams und Organisationen dabei, strategische Klarheit zu schaffen, gemeinsame Orientierung zu entwickeln und Veränderung konsequent in die Umsetzung zu bringe
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Purpose & Werte
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Vision & Prioritäten
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Rollen & Verantwortlichkeiten
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Leadership Teams
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Kulturentwicklung
→ mehr resilient-company.ch
Impact & Communication Advisory
Wirkung sichtbar machen und Stakeholder überzeugen.
Ich unterstütze Unternehmen und Organisationen dabei, Kommunikation in der Kultur zu etablieren, deren Wirkung systematisch zu planen, messbar zu machen und den geschaffenen Mehrwert gegenüber relevanten Stakeholdern überzeugend aufzuzeigen.
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Strategy & Concepts
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Communication ROI
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Impact Measurement
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KPI Frameworks
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OKR Scorecards
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Stakeholder Reporting
Resilient Company Academy
Menschenzentrierte Führung für eine neue Generation von Leaders
Die Academy vermittelt die Prinzipien des Resilient Company House und unterstützt Führungskräfte dabei, leistungsfähige und gleichzeitig menschenzentrierte Organisationen aufzubauen.
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Leadership Programme
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Corporate Academies
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Weiterbildungsformate
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Leadership Journeys
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Executive Coaching
→ Link zu resilient-company.ch/academy
Keynotes & Moderation
Inspirierende Vorträge und Moderationen, die nachhaltigen Eindruck hinterlassen.
Keynotes und Moderationen schaffen neue Perspektiven, bringen komplexe Themen auf den Punkt und sorgen für Gespräche, die Menschen inspirieren, einbeziehen und zum Handeln bewegen.
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Human-Centered-Leadership
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Resilient Companies
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Wirkung statt Aktivismus
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Kommunikation & Impact
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Sport als Plattform für gesellschaftliche Wirkung
PROJEKTE
LEICHTIGKEIT
Positvität ist der Schlüssel zum Erfolg. Ich bin eigentlich immer gut drauf und möchte gerne andere damit anstecken.
KREATIVITÄT
Es macht mich wahnsinnig, wenn jemand sagt: Aber das haben wir immer schon so gemacht. Ich möchte neue, frische Ideen umsetzen.
EXPERTISE
Ich liebe es, mich in ein neues Sachgebiet einzuarbeiten, wenn mich die Inhalte interessieren.
VERANTWORTUNG
Jegliche Anerkennung für gute Arbeit darf man in Anspruch nehmen, solange man auch die Verantwortung trägt, für Dinge, die falsch gelaufen sind.
UNTERSTÜTZUNG
Anderen zu helfen, ihr Potenzial auszuschöpfen, ist das grösste Geschenk.
LOGIK
Für mich ist es wichtig, dass ein Argument belegbar ist. Deswegen liebe ich neben inspirierendem Denken auch Fakten, Daten und Zahlen.
EMPATHIE
Perspektivwechsel sind nicht nur spannend, sie sind in der Interaktion mit anderen Menschen nötig. Verstehen, warum andere Menschen etwas tun, kann entscheidend sein.
PROBLEMLÖSUNG
Ehrlich? Ich löse häufig viel lieber die Probleme anderer als meine eigenen! True
THEMEN
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Human-Centered-Leadership
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Organisationsentwicklung
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Leadership Development
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Change & Transformation
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Facilitation & Moderation
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Coaching & Sparring
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Strategieentwicklung
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Wirtschaftspsychologie
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Unternehmertum
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Kommunikation
ANSPRUCH
“Leadership is not a rank or a position, it is a choice – a choice to look after the person to the left of us & the person to the right of us.” Simon Sinek